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【陜煤APP】彬長礦業大佛寺礦:以“職工之家”建設助力企業發展
發布時間:2021-02-19 10:12:45     作者:胡義長   瀏覽量:964   分享到:

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“家”文化是企業獨具特色的職工文化品牌。近年來,彬長礦業大佛寺礦堅持以“職工之家”助力企業“和諧大家”,大力開展“職工之家”創建活動,以教育引導職工、聯系服務職工、關心呵護職工、科學維護職工為抓手,引導廣大職工“說大佛寺話、做大佛寺人、干大佛寺事、興大佛寺業”,實現“職工之家”與“企業大家”的互相繁榮、互相促進,助力企業高質量發展。

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教育引導,提升素質,建設“學習之家”。該礦圍繞“創建學習型組織、爭當知識型職工”主線,充分發揮工會“大學?!弊饔?,積極搭建職工學習知識、增長技能的平臺。通過送職工出去與請教師進來相結合、集體培訓與個別輪訓相結合、考試取證與技能提升相結合等模式,大力開展師帶徒、學歷技能雙提升、崗位練兵、技術比武等,有計劃、多形式地強化職工業務技能培訓。同時,不斷優化職工書屋、區隊、班組學習設施,建立車間工會、班組、工會小組全員學習網絡體系,把學習型工會建設納入月度檢查考核過程,加強各車間工會之間的交流學習,最終達到共同學習、共同提高。

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發揚民主,科學維護,建設“民主之家”。該礦通過召開職代會等形式,廣泛征求職工群眾的意見和建議,充分發揚民主,動員和引導職工廣泛參與企業的改革與發展。建立健全礦區公開、隊務公開、班務公開三級民主管理制度體系和措施,明確公開事項。充分利用職工代表團組長會議、隊務公開欄、LED屏、微信、QQ等載體,及時公開安全生產、經營管理、民主選舉、責任考核、先進評選等職工關心的熱點、焦點問題。同時開展工會主席接待日、職工月度回訪日、季度意見建議征集等活動,適時開展職工代表巡視活動,維護職工的知情權、監督權和參與權,提高廠務公開民主管理的質量和水平。

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聯系服務,關心呵護,建設“和諧之家”。該礦始終堅持“一切為了發展、一切為了職工”理念,努力為職工辦實事、做好事、解難事,認真聽取職工群眾的意見和建議,積極發動職工參政議政。不斷完善扶貧幫困、職工福利、助學、助醫等職工利益保障機制,開展精準幫扶貧困職工調研活動,建立完善困難職工信息檔案。常年開展“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等活動,持續做好“職工過生日、工會送蛋糕””愛心縫補”“六必訪”等工作。加強“兩堂一舍一超市”監督檢查,確保職工吃、住、行實現全方位關注關心。在重要節假日來臨之際,積極組織開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動,不斷豐富職工業余文化生活。

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凝心聚力,創新創效,建設“效益之家”。該礦扎實開展群眾性競賽活動,堅持以“安康杯”競賽、“采掘會戰”等為契機,不斷深化職工創新創效平臺和途徑,豐富“合理化建議”征集,“修舊利廢”“回收復用”節支降耗等形式、內容和范圍。圍繞礦井自動化、智能化、信息化建設,在各單位成立“創新團隊”和“興趣小組”,實現科技攻關、技術培訓、技藝傳承、挖潛降耗。同時,不斷完善《創建勞模(技能人才)創新創效工作室的實施辦法》,增加勞模(技能人才)創新創效工作室工作團隊,實現年初立項、月度關注、季度考核、半年評審,年度表彰的新模式,真正實現職工小家有創新、職工大家有創效的工作局面。(胡義長)


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